恒豐銀行溫州分行社會招聘啟事
日期:2019-05-09 瀏覽


       恒豐銀行股份有限公司是12家全國性股份制商業銀行之一,其前身為1987年經國務院同意、中國人民銀行批準成立的煙臺住房儲蓄銀行。2003年經中國人民銀行批準,改制為恒豐銀行股份有限公司。
       截至2018年末,恒豐銀行在青島、濟南、南京、杭州、成都、重慶、煙臺、福州、昆明、西安、寧波、北京、上海、鄭州、長沙、武漢等地設有16家一級分行、2家總行直屬分行,分支機構總數346家;另外還發起設立了5家村鎮銀行。
       近年來,恒豐銀行屢獲榮譽。在英國《銀行家》雜志發布的“2018年全球銀行品牌價值500強”榜單中排名第131位;在香港中文大學發布的《亞洲銀行競爭力研究報告》中位列亞洲銀行業第5位;在中國銀行業協會發布的“商業銀行穩健發展能力‘陀螺(GYROSCOPE)評價體系’”中,綜合能力排名位列全國性商業銀行第7位,全國性股份制商業銀行前三;榮獲“2017年度云計算優秀實踐應用單位”等多項榮譽。
       恒豐銀行肇始于孔孟之鄉山東,多年來秉承“恒必成 德致豐”的核心價值觀,弘揚“真誠、守規、勤儉、奉獻、執行、奮進”的恒豐文化。步入新的發展階段,恒豐銀行將在習近平新時代中國特色社會主義思想的指引下,以打造“用心傾聽的敏捷銀行”為愿景,圍繞“做牢基礎、做實主業、做強本土、做大零售、做細成本”的戰略導向,以真誠服務美好生活,用專業建設美麗中國,與客戶共發展、與員工同成長,扎實踐行“堅持黨的領導、堅持依法合規、堅持回歸本源、堅持正確用人導向、堅持從嚴治行”等理念,切實推進“打基礎、建機制、防風險、調結構、降成本、增效益”等措施,搶抓機遇,迎接挑戰,改革創新,銳意進取,推動恒豐銀行穩中有進、行穩致遠,實現健康持續發展。
       恒豐銀行溫州分行成立于2011年7月,目前已在瑞安、蒼南、樂清、龍灣、永嘉、甌海、鹿城等地設立7家轄屬支行和1家百里社區支行。恒豐銀行溫州分行堅持依法合規經營,以優質高效服務創造卓越品質,以勤廉務實作風打造和諧團隊,積極為地方經濟建設提供高效、便捷的金融服務。
       因業務發展需要,現公開招聘優秀人才,誠邀有志之士加盟,共筑職業輝煌,同創美好未來!
       一、招聘基本條件
     (一)遵守國家法律、法規和各項金融規章制度,無不良記錄。
     (二)具有良好的道德品質、團隊協作能力及適崗能力,有較強的事業心、責任心。
     (三)身體健康,具有正常履行工作職責的身體條件,具備健康良好的心理素質。
     (四)認同恒豐銀行的發展戰略和企業文化,愿意在金融領域長期發展。
     (五)符合恒豐銀行親屬回避的有關規定。
       二、招聘職位和具體要求                                  
     (一)綜合柜員崗
       1.工作地點:轄內各分支機構。
       2.招聘人數:若干。
       3.工作職責:
     (1)負責按照會計出納制度,認真審核各類會計憑證的真實性、完整性、準確性,根據憑證要素,嚴格按照操作規程進行數據錄入,確保賬、單(折)、證、印的真實完整有效。
     (2)負責經辦柜面各項業務,包括但不限于本外幣對公、對私客戶的各類開銷戶業務、現金業務、結算業務、存貸款業務、中間業務及各類掛失、解掛、補發憑證或密碼等。
     (3)負責解答客戶業務查詢、咨詢。
     (4)負責保管使用各類業務印章、重要空白憑證、柜員卡等,定期與系統、實物核對相符,確保無遺漏。
     (5)負責營業期間各類尾箱實物的核對,按規定辦理寄庫保管交接手續。
     (6)認真執行各項反洗錢規章制度,履行客戶身份識別義務,對可疑交易及時甄別分析并上報,發現異常并及時上報。
       4.任職資格要求:
     (1)本科(含)以上學歷,年齡30周歲(含)以下。
     (2)具有2年(含)以上銀行相關崗位工作經驗;形象氣質佳;具有良好的語言表達能力和溝通能力,具有較強的工作責任心和團隊協作精神。
     (3)具備銀行業從業資格、反洗錢從業資格以及反假貨幣等上崗資格優先。
     (二)對公客戶經理崗
       1.工作地點:轄內各分支機構。
       2.招聘人數:若干。
       3.工作職責:
       全面了解客戶需求,做好市場拓展、客戶開發、管理維護,具體包括:
     (1)負責開發對公新客戶,建立并維護客戶關系。
     (2)負責授信項目貸前、貸中、貸后操作及管理。
     (3)協調和組織對公存款及對公產品的推動和營銷。
       4.任職資格要求:
     (1)本科(含)以上學歷。
     (2)具有2年(含)以上銀行相關崗位工作經驗;了解經濟、金融、產業政策以及相關規章制度,掌握市場營銷、財務和法律等知識,熟悉銀行相關產品。
     (3)具有較強的市場開拓能力、分析判斷能力和公關談判協調能力,具有較強的工作責任心和團隊協作精神,具有豐富的客戶資源。
     (三)零售客戶經理崗
      1.工作地點:轄內各分支機構。
      2.招聘人數:若干。
      3.工作職責:
     主要負責零售客戶和基礎業務的市場開發、營銷外拓工作,具體包括:
    (1)負責開發新客戶,建立并維護客戶關系。
    (2)營銷儲蓄存款、零售貸款(消費金融、普惠金融)、代發工資、信用卡、商戶收單等。
    (3)實施總行、分行營銷活動。
    (4)開發外部合作機會。
      4.任職資格要求:
    (1)本科(含)以上學歷。
    (2)具有2年(含)以上銀行相關崗位工作經驗;了解經濟、金融、產業政策以及相關規章制度,掌握市場營銷、財務和法律等知識,熟悉銀行相關產品。
    (3)具有較強的市場開拓能力、分析判斷能力和公關談判協調能力,具有較強的工作責任心和團隊協作精神,具有豐富的客戶資源。
    (四)理財經理崗
      1.工作地點:市區、永嘉、甌海、龍灣、瑞安。
      2.招聘人數:若干。
      3.工作職責:
      負責深耕客戶、交叉營銷、投資顧問等業務營銷工作,具體包括:
    (1)負責個人財富管理產品的銷售工作。
    (2)負責依托CRM系統,維護營業網點客戶,進行客戶挖潛和交叉銷售。
    (3)負責為理財客戶設計個性化財富管理方案,提供的投資咨詢服務。
    (4)負責搜集反饋客戶需求,提出零售產品及服務的合理化建議。
      4.任職資格要求:
    (1)本科(含)以上學歷。
    (2)有2年(含)以上銀行相關崗位工作經驗,熱愛理財崗位工作,具有較強的人際溝通能力、產品營銷能力和組織協調能力。
    (3)持有銀行業從業資格證書(個人理財);獲得AFP資格認證、CFP資格認證以及其他監管部門要求的行業資格認證者優先。
    (五)大堂經理崗
      1.工作地點:轄內各分支機構。
      2.招聘人數:7人。
      3.工作職責:
      負責廳堂管理、客戶引導、業務介紹等客戶服務工作,具體包括:
    (1)負責主動迎候和送別客戶。
    (2)負責引導客戶辦理業務,并做好營業廳客戶的分流。
    (3)負責識別營銷機會,向客戶宣傳本行的金融服務和金融產品,介紹交易方式和辦理程序。
    (4)負責引導客戶辦理電子銀行,正確使用智能機具設備。
    (5)負責維護營業廳的服務環境和營業秩序等工作。
      4.任職資格要求:
    (1)本科(含)以上學歷,年齡30周歲(含)以下。
    (2)有2年(含)以上銀行相關崗位工作經驗,熟悉銀行的基本業務品種、營銷技巧;具有與崗位工作相適應的銀行、證券、保險、外匯等方面的相關業務知識。
    (3)具備良好的服務意識、客戶意識及較強的風險防范意識。
    (4)具有良好的溝通協調能力、一定的獨立處理和解決問題的能力;儀表端莊,形象大方,有較強的親和力。
    (六)營銷團隊負責人
      1.工作地點:市區。
      2.招聘人數:2人。
      3.工作職責:
    (1)圍繞分行經營目標和年度工作任務,制定并完成本部門營銷計劃和各項任務。
    (2)根據營銷戰略和市場定位,主動尋找目標客戶,向客戶推薦和營銷產品,提供各項服務。
    (3)認真執行金融方針、政策,堅持信貸原則,優化貸款投向,合理運營貸款,提高收益水平。
    (4)根據法律、法規及總、分行的制度規定,做好授信客戶及擔保人的貸前調查、貸后檢查等工作,有效控制授信風險。
    (5)認真落實分行信貸審查委員會的決定,嚴格按照信貸業務操作流程發放和管理好各項貸款,做好貸款本息收回工作。
    (6)做好部門團隊建設,充分調動本部門員工積極性,大力吸收和培養優秀客戶經理。
      4.任職資格要求:
    (1)全日制本科(含)以上學歷,銀行從業10年以上者,可放寬至本科(含)以上。
    (2)具有5年(含)以上相關崗位工作經驗,2年(含)以上團隊管理經驗;了解經濟、金融、產業政策以及相關規章制度,掌握市場營銷、財務和法律等知識,熟悉銀行相關產品。
    (3)具有較強的市場拓展能力、溝通協調能力和風險管控能力,具有豐富的客戶資源。
    (七)支行行長助理/副行長
      1.工作地點:瑞安、龍灣。
      2.招聘人數:2人。
      3.工作職責:
    (1)組建營銷團隊,制定經營目標計劃、措施。
    (2)組織開展營銷工作,采取有效措施,確保完成經營目標。
    (3)做好支行內部管理、人員培訓工作,調動員工積極性和創造性,提高客戶經理的業務素質和營銷能力。
    (4)組織本支行營銷客戶的貸前調查、貸后檢查,并做好客戶資源的維護工作。
    (5)組織市場營銷活動,為客戶提供交流的平臺,有效推進業務的發展。
      4.任職資格要求:
    (1)全日制本科(含)以上學歷,銀行從業10年以上者,可放寬至本科(含)以上。
    (2)具有5年(含)以上銀行相關崗位工作經驗,2年(含)以上團隊管理經驗;了解經濟、金融、產業政策以及相關規章制度,掌握市場營銷、財務和法律等知識,熟悉銀行相關產品。
    (3)具有較強的市場拓展能力、溝通協調能力和風險管控能力,具有豐富的客戶資源。
    (八)機要秘書崗
      1.工作地點:市區。
      2.招聘人數:1人。
      3.工作職責:
      (1)負責分行各類綜合性或專題性業務材料的起草與撰寫。
      (2)負責制定分行公文管理制度;負責內外部公文的分辦處理;負責公文處理系統的權限和流程管理;負責文件流轉環節中的限時督辦;負責全行文件的收發、登記、傳遞、清退、銷毀工作;按照標準化、規范化的要求負責文件材料的打印。
       (3)負責分行大事記的記錄編寫。
       (4)負責制定分行會議管理辦法;負責牽頭分行綜合性會議的組織,包括行長辦公會、月度例會、季度工作會議等日?;嵋櫚陌才藕圖鍬?,以及會議紀要的編發。
       (5)負責分行機要文件交換工作。
       (6)負責保密管理工作。
       4.任職資格要求:
    (1)全日制本科(含)以上學歷,年齡40周歲(含)以下。
    (2)具有2年(含)以上銀行相關崗位工作經驗;了解經濟、金融、產業政策以及相關規章制度,掌握市場營銷、財務和法律等知識,熟悉銀行相關產品。
    (3)漢語言文學或相關專業,具有銀行相關資格證書者優先考慮。
    (九)貸后管理崗
      1.工作地點:市區。
      2.招聘人數:1人。
      3.工作職責:
    (1)負責分行授信業務授信后管理工作,檢查、督導業務部門做好授信后管理工作,研究、處理業務部門反映的授信后管理工作中的問題、重大事件。
    (2)監控分行信貸資產的運營情況,做好風險分類及風險預警工作,對已經或可能出現的風險,提出化解和處置措施,并將實施情況向上級行進行匯報。
    (3)參與授信企業實地貸后檢查,并出具調查與檢查意見。
    (4)協助部門負責人組織落實監管機構及總行對接部門等數據報送及檢查工作。
    (5)做好分行各部門風險業務考核工作。
      4.任職資格要求:
    (1)全日制本科(含)以上學歷,年齡40周歲(含)以下。
    (2)具有2年(含)以上銀行相關崗位工作經驗;具備信貸工作經驗,掌握財務和法律等知識者優先考慮。
    (十)理債管理崗
     1.工作地點:市區。
     2.招聘人數:1人。
     3.工作職責:
    (1)盡職調查摸排不良資產現狀,掌握不良資產處置進度,評估資產減值損失。
    (2)參與債務人談判并制定不良資產處置方案,對分支機構上報的處置方案進行初步審核,協調并推進總行有權機構審批或備案手續。
    (3)對全行不良資產的經營管理和清收處置情況進行統計,向相關部門報送報表及數據;分析清收數據所反映的特點及規律,提出優化改進措施。
     (4)對分行下轄機構不良資產處置開展情況進行督導和督查,收集并匯總在不良處置中存在的問題和困難,及時向總分行反饋。
    (5)負責外聘律師及訴訟管理事項。
      4、任職資格要求:
    (1)全日制本科(含)以上學歷,年齡40周歲(含)以下。
    (2)具有2年(含)以上銀行相關崗位工作經驗;具備信貸工作經驗,掌握財務和法律等知識者優先考慮。
      三、報名須知
    (一)報名截止時間:2019年12月31日。
    (二)應聘方式:
      應聘者請登錄恒豐銀行官網,點擊進入人才招聘下載簡歷模板,附件:《恒豐銀行社會招聘人員信息登記表》.xlsx,并以“姓名-溫州分行-**崗位”命名,發送至[email protected],進行簡歷投遞。
    (三)其他事項:
      1.應聘者對個人填報信息的真實性負責,如與事實不符,恒豐銀行有權取消錄用資格。
      2.經審查符合條件者,將另行通知面試時間,未被錄用人員的材料代為保密,恕不退還。
      3.經面試合格者,將根據恒豐銀行行員錄用和管理的有關規定,辦理錄用手續。
      四、聯系方式
      聯系人:程先生。
      咨詢電話:0577-88001619。